护士新薪酬体系:月薪700至1000美元
【洵南中文网】 《星网讯》 护士将在11月底能够获得每月700至1000美元的收入。政府为此在医疗保健领域引入新的薪酬体系,以试图遏制尤其是专科护士的持续外流。据公共卫生、福利与劳工部长André Misiekaba称,2019年至2025年间,近一千名护士离开了该行业。 Misiekaba称情况严重,因为离职的护理人员中还包括拥有不易替代的专科知识的护士。其中包括重症监护、新生儿护理和手术室的人员。部长表示:“这些人几乎不可替代。我们将尽一切努力阻止这种人才流失。” 据苏里南通讯服务处报道,新薪酬体系必须成为将护士留在苏里南的最重要工具之一。收入改善将分阶段实施。其中包括提高过渡津贴,并于11月将其计入毛工资。据Misiekaba称,在新工资之外,还将继续发放午班和值班、交通及加班等补贴。因此,最终收入可能因职位、班次和其他补贴而高于新薪酬体系中的金额。 新体系还更明确地根据教育、专业化和责任加以区分。辅助服务人员和护理助理将进入与护士和专科护士不同的薪级。随着教育和责任的增加,薪酬也必须提高。Misiekaba认为新薪酬体系是重新评估护理人员的重要一步,但也承认仅靠金钱无法解决问题。因此,政府还在住房和培训方面制定措施。 更高的人事成本部分必须来自对医院床位日费率的修订。据Misiekaba称,现行费率已经过时。计算表明,符合市场水平的床位日费率约为200美元。调整该费率必须给医院带来更多财务空间,以承担更高的工资等。 同时,政府希望通过加速培养新护士来解决专科人员短缺问题。从10月起,必须与荷兰合作启动一个项目,在一年内将175名护士培训为专科人员。此外,还在努力加强Elsje Finck-Sanichar College COVAB的培训能力。 政府试图以此从两方面入手:防止更多经验丰富的护士离开,同时培养新的专科人员。从长远看,她甚至希望能让此前离开苏里南的护士回来。Misiekaba表示:“我们希望确保留下来的护士不会离开。而那些已经离开的,能够回来。” 据部长称,外流规模凸显了紧迫性。六年内近一千名护士离开,医疗保健不仅失去了人员,也失去了多年积累的知识和专科经验。因此,据他称,新薪酬体系是扭转这一趋势的“一步,但却是重要的一步”。