【洵南中文网】 《星网讯》苏里南工会领袖Armand Zunder表示，自2026年7月1日起最低时薪从52.47苏元上调至61.25苏元虽是必要举措，但远未达到令人满意的程度。由于通货膨胀、苏元贬值和基本生活成本上涨，劳动者的实际购买力仍面临巨大压力。Zunder因此呼吁推行行业最低工资标准。 新的最低时薪按每月173.33个标准工时计算，月薪约为10,616苏元。Zunder指出，这一名义上的增长并不意味着劳动者能买到更多东西。“工资单上的数字在上升，但工人的购买力已被通胀和货币贬值严重侵蚀。”他说。 Zunder指出，在非正规部门和小微企业中，许多劳动者所得甚至低于法定最低工资。安保、加油站、家政、环卫、保洁及酒店餐饮等行业从业者大多处于或接近最低工资水平。Zunder注意到，在宣布最低工资上调后，这些工人几乎没有庆祝的兴致，因为他们每日都能感受到食品、住房、交通、医疗、网络和公用事业等各项成本仍在不断上涨。 Zunder认为，有必要审视单一标准的最低时薪是否仍适应当前经济现实。他建议保留法定最低工资作为底线，同时引入行业最低时薪制度。他指出，不同行业在劳动生产率、盈利能力、培训和资质认证等方面存在显著差异：信息通信技术、矿业、石油天然气和金融服务业通常比传统农业、零售和酒店业拥有更强的经济实力。“用同一把尺子衡量所有行业是不合理的。法定最低工资可以保留为绝对底线，但那些经济实力更强、劳动生产率更高的行业，应该适用更高的最低标准。”Zunder说。 Zunder还提到社会媒体专员、数据分析师、人工智能专家、无人机操作员、海上技师、客户服务人员和虚拟助理等新兴职业的出现，认为这些变化也要求对薪酬体系进行重新审视。他主张建立双层制度：保留普适性的法定最低时薪，同时根据行业或岗位设置更高的最低时薪标准。 名义上，新的最低月薪已超过官方设定的单人贫困线（2024年底为7,337苏元），两者相差约3,200苏元。但Zunder认为这一比较并不全面：“不能只看名义数字，还必须考虑这些钱的实际购买力。”以2022年为基准，2025年苏元的购买力约为原来的43%，因此目前10,616苏元的最低月薪在2022年的购买力仅相当于约4,565苏元。“工人看到工资单上超过一万苏元，但实际购买力要低得多。这解释了为什么这次调整没有被视为重大进步。” 对于多成员家庭而言，情况更加艰难。Zunder指出，2025年底一个两大人两孩子的四口之家贫困线估计为每月17,464苏元。若家中只有一人挣最低工资，仅能覆盖家庭基本需求的约61%。“一份最低工资显然不足以养活四口之家，需要多份收入才能填补缺口。这是典型的‘在职贫困’现象——有工作却仍生活在贫困之中。” Zunder承认上调最低工资是防止低薪的重要措施，但执法力度仍是薄弱环节，尤其在非正规部门和小企业，应加强检查以确保工人实际获得法定最低工资。他强调，未来的最低工资政策不应仅基于名义小时工资，还需综合考虑通胀、购买力、贫困线、劳动生产率、行业绩效及小微企业承受能力。Zunder总结称：“上调至61.25苏元是迈出了一步，但绝非终点。只要购买力持续下降，仅靠一份最低工资无法覆盖基本需求，对广大劳动者而言就没有太多值得庆祝的理由。”
