by
nancy
September 7, 2026
【洵南中文网】 《星网讯》 苏里南中央银行（CBvS）管理层与中央银行员工组织（CBWO）之间的劳资纠纷，如今已不仅涉及加薪幅度。争议的核心在于双方对全苏里南调解委员会终局裁决的不同解读。工会声称央行未执行该裁决，而管理层则认为重要部分已执行，并且要完全解决，还必须就员工对养老金和医疗保险的缴款进行协商。CBWO今日举行罢工，由Robby Berenstein领导的工会将于当天晚些时候举行新闻发布会。 在发给媒体的邀请函中，工会称局势因调解委员会裁决未获执行而产生。然而，Starnieuws获得的关于该劳资纠纷的信息显示，争议比央行是否执行拟议加薪更为复杂。Starnieuws获悉，调解委员会已召集双方于今晚举行紧急磋商。 在双方未能达成协议后，调解委员会作出终局裁决，其中涉及四个部分。第一部分是结构性薪资调整，员工按其收入类别将获得14%至16%的加薪。平均调整幅度约为15.1%。此外，委员会建议发放一次性津贴，金额同样取决于月薪水平。最低收入类别可获得一个半月的工资。随着工资升高，津贴递减至四分之三个月的工资。第三部分是现有交通津贴提高12%。 正是调解委员会裁决中的第四部分引发了银行管理层与工会之间的争议。调解委员会未确定具体的员工养老金和医疗保险缴款比例，仅表示双方须就此另行协商。 工会认为，已确定的薪资调整、一次性津贴和交通津贴应被执行，而养老金和医疗保险随后可在现有的雇主与员工组织协商框架内单独讨论。 管理层则更多将调解委员会的裁决视为一个相互关联的整体。基于这一思路，若双方不就员工对养老金和医疗保险的缴款进行实质性商谈，财务结算便无法完全了结。此处还涉及一个因素：央行员工迄今为止很少或几乎没有为这些保障项目缴纳个人费用，而这类缴费在政府和金融部门其他地方是常见的。员工缴款的具体比例尚未确定，而正是协商的主题。 所获信息还显示，调解委员会裁决的执行并未完全停滞。一次性津贴已发放给员工。管理层也已决定将交通津贴提高12%。此外，还宣布了自2026年1月1日起追溯生效的11.4%薪资调整。 这再次与调解委员会的裁决存在重大差异，也是工会难以接受之处。委员会根据薪资档次得出14%至16%的薪资调整。管理层目前只给到11.4%。其背景是，银行希望先明确可能的员工养老金和医疗保险缴款。例如，若日后需从工资中扣缴一笔费用，这可能会影响员工最终的净财务状况。 CBWO则坚持执行调解委员会确定的薪资调整。由此出现了耐人寻味的局面：双方实际上都援引同一终局裁决，但侧重点不同。不仅财务内容，连协商的形式也成为争议焦点。 员工组织认为，养老金和医疗保险缴款应在工会与管理层现有的定期协商架构内讨论。银行管理层则坚持认为，应按照调解委员会终局裁决中处理此议题的方式，进行单独协商。为重新回到谈判桌所做的尝试迄今未取得突破。双方关系因此进一步承压。 可行的解决方案 从所获信息中值得注意的是，尽管委员会提出了具体比例和财务建议，但在裁决的结尾部分也强调，双方都无法完全获得其最初的要求。调解委员会主要将结果视为一种可行的解决方案，双方应以此终结劳资纠纷并实现劳资关系正常化。由此产生的问题是：整个裁决是否应如工会在邀请函中所暗示的那样，作为具有约束力的决定执行而无需进一步谈判，抑或它只是一个调解建议，其中部分内容仍需双方进一步达成协议。 新闻发布会 CBWO将于今日上午10:00在Johan Adolf Pengelstraat的C-47大楼举行新闻发布会，阐述其立场。预计主席Berenstein将说明员工组织认为哪些裁决部分未获执行，以及工会正考虑采取哪些步骤。届时尤须明确CBWO如何看待调解委员会裁决的第四部分，以及它是否愿意与管理层就员工养老金和医疗保险缴款进行单独谈判。
