Friday July 3, 2026

高额顾问合同曝光,公共资金使用引关注

【洵南中文网】 《星网讯》一份为期五年、月费用超95000 SRD的外部顾问合同近日浮出水面,涉事双方为国家医疗保险基金(SZF)与政府牛奶厂负责人 Monché Atompai,事件引发外界对公共资金使用合规性与透明度的关注。 据了解,政府牛奶厂负责人Monché Atompai此前曾向媒体断然否认与国家医疗保险基金签订相关合作协议,但其委托服务合同最终还是被公开,相关方曾试图销毁该合同。国家医疗保险基金负责人Rudrakanth Oemraw(最近被停职)于2026年2月1日,与Monché Atompai签订委托服务合同,聘请其担任外部顾问,合同期限五年,每月报酬95856 SRD,不含税费。媒体随后再次向Monché Atompai求证,对方表示暂不接受回应。 根据合同约定,双方并非劳动合同关系,而是民法典框架下的委托服务关系。Monché Atompai将在国家医疗保险基金业务范围内,提供政策与组织咨询、分析报告、改进项目指导及其他相关咨询服务。 合同载明,其每周工作时长最低为96小时,具体根据国家医疗保险基金需求及双方约定执行,工作可在基金办公地点或其他场所开展,全程需遵守保密与信息安全要求。 服务报酬为每月95856 SRD,按月事后开票结算,依据核定工作量与工时表支付,款项需在发票审核通过后14日内完成支付。差旅及其他相关费用,仅在事先书面批准的情况下方可报销。 合同同时规定,委托服务期间形成的所有报告、建议、分析等成果,在费用结清后归国家医疗保险基金所有。Monché Atompai在合同履行期间及合同终止后一年内,均需承担保密义务。 合同可经双方协商一致提前终止,或由一方提前一个自然月通知解除,若存在紧急事由或重大违约情形,可立即终止合同。 公共服务机构的人员聘用、经费支出事关公共利益,此类高额顾问合同的立项流程、资金使用效益、合规性审查等环节,亟待进一步核查与监督,确保公共资金规范使用、公开透明,切实守住公共利益底线。

总统在加共体首次演讲:地区团结不是选择,而是必然

【洵南中文网】 《星网讯》 珍妮弗·西蒙斯总统在圣基茨和尼维斯举行的加共体国家元首和政府首脑会议第五十次常务会议上,发表了就任国家元首后的首次演讲。在这场就职演说中,她于当晚强调,地区团结、经济多元化和气候正义对加勒比地区的未来至关重要。 在开幕致辞中,西蒙斯总统祝贺圣基茨和尼维斯总理特伦斯·德鲁就任加勒比共同体轮值主席,并对卸任主席、牙买加总理安德鲁·霍尼斯的领导表示感谢。 加共体是一家人 这位已任职七个月、苏里南首位女总统强调了加共体作为紧密共同体的重要意义。她在演讲中表示:“加共体不只是一个机构,它是一个大家庭。” 面对全球经济不确定性、气候变化、地缘政治变动和社会压力,她呼吁加强地区合作。西蒙斯认为,对小国而言,地区团结并非可有可无的选项,而是维护影响力、增强抵御能力的必要前提。 青年与创新为核心 演讲的重要部分聚焦青年、教育与科技进步。总统指出,当代青年所处的世界与上一代截然不同,数字化、人工智能和绿色转型发展迅猛。 她认为,地区不仅要提供教育,更要让青年掌握数字技能、创业能力与适应力。青年应在地区政策中占据核心位置,尤其在创新、科技与社会包容领域。 能源是手段,而非目的 西蒙斯总统还谈及苏里南新兴的石油天然气产业。她强调,这一产业发展不应是最终目标,而应成为国家与地区更广泛、可持续发展的催化剂。 在全球能源转型背景下,她表示苏里南愿为地区能源安全出力。同时,油气收入需战略性用于经济多元化与生态保护,确保该产业周期结束后经济仍具韧性。 气候正义与资金支持 总统称气候变化是本地区的生存挑战。海平面上升、极端天气与粮食不安全对加勒比国家冲击尤为严重。她呼吁为小岛屿与低洼国家提供公平、可及的气候融资,并指出苏里南因广袤森林吸收的二氧化碳远超排放,是碳负性国家。她主张加共体应共同争取公正的气候融资。 呼吁重拾决心 在结束语中,西蒙斯总统呼吁各国元首与政府首脑拿出勇气与决心,带领地区渡过难关。她希望本次会议能形成明确战略,重塑共同责任意识。 通过在这一地区最高平台的首次演讲,西蒙斯总统明确将苏里南定位为加共体内的建设性合作伙伴,聚焦青年、可持续能源、地区合作与气候正义。

国会议员Cotino与Afonsoewa要求公开SZF与RZW财务状况及合同细节

【洵南中文网】《星网讯》 针对国家医疗保险基金(SZF)与瓦尼卡地区医院(RZW)近期曝出的疑似违规乱象,国会议员Cotino与Afonsoewa(均为NDP党)已联合向国民议会提交质询提案,要求政府短期内就两家机构的财务管理、合同义务及治理结构作出全面澄清。提案指出,健康权是公民的基本权利,国家有责任确保公共医疗资金的透明、高效与负责任管理。提案发起人强调,SZF负责为苏里南相当一部分人口提供医疗资金的筹集与支付服务。据提案发起人称,近期相关信号及公开报道引发了对SZF财务管理、合同义务及内部决策程序的严重质疑。社会公众对透明度、善治、财务问责及潜在利益冲突等问题深表关切。同时,外界对SZF已承诺的债务、人事成本、外部合同及监管架构等方面亦存在模糊认识。此种状况正在侵蚀民众对医疗体系的信任。为确保医疗服务不受影响,公开SZF当前财务状况的必要性已迫在眉睫。提案同样关注到RZW。作为国家医院体系中的关键一环,该院主要依赖公共资金运营。外界对其将核心医疗服务外包给外部承包商的合同方式,以及操作过程是否审慎,提出了质疑。提案发起人认为,长期或重大财务承诺若缺乏透明的公共问责机制,可能危及医疗服务的可负担性与可持续性。基于其监督职能,国民议会认为有必要厘清这两大关键医疗机构的管理与财务状况。质询提案的决定部分,要求政府尽快、完全、透明地向国民议会通报以下信息:● SZF当前财务状况、现存债务及治理结构;● SZF近期签订的合同义务的性质、规模、期限及形成过程;● 内部监控机制及监管架构;● RZW与外部服务供应商签订的合同协议,包括其财务影响;● 签订上述协议时遵循的程序及审批流程;● 政府拟采取哪些措施,从根本上加强透明度、善治及公共医疗资金的保护。提案发起人表示,此次质询旨在向国民议会及社会公众提供全面信息,以维护苏里南医疗体系的公信力。

SZF内部调查曝五年天价合同:涉及知名企业高管

【洵南中文网】 《星网讯》针对国家医疗保险基金外部顾问及合同的内部调查再曝猛料。调查文件显示,牛奶中央厂总经理Monché Atompai与行政服务部副总经理Ritshik Adelaar,疑似与SZF签有长达五年的高额服务合同。 据披露的文件显示,Atompai涉嫌签署了一份为期五年、月酬高达95,856苏元的合同。文件称,人力资源部门档案中并未找到此份协议,怀疑已被销毁。但通过其他渠道,调查人员仍成功获取了合同副本。目前尚需核查财务部门是否已据此付款。 另一位涉事者Adelaar,现任牛奶中央厂副总经理,文件同样指向一份五年期合同,月酬金额为63,355苏元。同样,HR部门档案缺失,协议疑似被销毁,但通过其他渠道得以找回。是否已付款亦待核实。 此前曾矢口否认 此番合同曝光尤为引人注目,因Atompai此前曾向媒体断然否认与SZF签有任何合同或收取过任何款项。”都是他们编的新闻。我什么也没签,一分钱也没拿过。”Atompai当时如此回应。已被停职的SZF原总经理Oemraw也曾向第三方否认与Atompai存在任何协议。 内控漏洞引发追问 合同未在HR部门存档、甚至疑似被销毁,暴露出SZF内部文件管理与控制机制存在严重漏洞。调查将重点厘清: · 上述协议是否合法有效; · 相关款项是否已实际支付; · SZF内部究竟由谁负责文件的归档与审批。 此案是SZF外部合同及潜在违规行为广泛调查的一部分。内部调查仍在持续,但已然显现,背后的”衣柜里的骷髅”远不止于此。

SZF总裁Oemraw遭停职调查,理事会启动内部独立审查

【洵南中文网】 《星网讯》国家医疗保险基金理事会宣布,已对总裁Rudrakanth Oemraw作出即刻停职处理。理事会主席Marciano Djanam周一签署书面通知,正式告知其上述决定。 据理事会透露,已针对Oemraw在履职期间的行为发起内部独立调查。通知函提及,其某些行为可能违反SZF章程及现行管理层条例。在调查结果出炉前,Oemraw被立即暂停职务。 停职期间,Oemraw不得进入SZF办公场所及区域,亦不得访问任何数字系统、档案及行政文件。同时,禁止其就相关事宜与员工或业务伙伴进行联系。 理事会要求Oemraw在2月26日(本周四)上午10时前,将其保管的所有SZF财产——包括车辆、文件、钥匙及门禁卡等——悉数上交至SZF办公室理事会秘书处。 通知函由理事会主席Djanam及秘书Raynel Enfield共同签署。据苏里南通讯社报道,函件副本已抄送卫生、福利与劳动部长及公共卫生局长。

苏里南企业将集体亮相2026荷兰国家招聘会,设”苏里南工作”专属展区

【洵南中文网】 《Waterkant网讯》 作为荷兰最大规模职业发展盛会——2026年国家招聘会的一大亮点,”加勒比工作”专区将为加勒比地区及苏里南的雇主提供直接接触荷兰境内独特人才库的绝佳机会。 在上届招聘会上,近60家加勒比及苏里南机构参与了”加勒比工作”专区。整个展会共吸引200家企业参展,与会者达1.45万人,涵盖在校学生、职场新人、青年专业人士及资深从业者。其中相当一部分参观者来自旅居荷兰的侨民群体,他们渴望回归故土,却仍在寻觅合适的雇主与回归路径。 首次设立”苏里南工作”专属展区 本届招聘会将首次在”加勒比工作”板块内设立”苏里南工作”专属展区,为苏里南企业提供独立、醒目的展示空间,精准对接与苏里南有着深厚情感联结的专业人才。目前,已有多家知名企业确认参展,包括:苏里南国家石油公司、Fernandes集团、苏里南银行、Baitali、C. Kersten百货公司、Assuria保险、道达尔能源、安永会计师事务所、Fina银行、Firm Engineering及SBM Offshore等。 预订展位,精准锁定目标人才 企业现可预订”加勒比工作”专区展位,直接接触具备国际视野及区域认同感的优质求职者。本招聘会是企业招募人才、并与未来精英建立长期联系的绝佳平台。 “匹配与见面”:与候选人深度互动 参展企业将获得”匹配与见面”线上工具的访问权限。这套国家招聘会专属的在线匹配系统,让雇主能够在招聘会前后各一个月内,与在个人履历、职业兴趣及背景方面高度匹配的候选人持续沟通。这意味着招聘过程并未止步于展会现场,而是延续为一条精准对接的通道。 不止于招聘 国家招聘会还为参观者准备了逾百场研讨会及讲座,内容涵盖职业发展、就业市场导航及个人成长。此外,现场还将有Jeon!等艺人献上精彩表演,增添现场体验感。 报名及咨询 企业报名截止日期为3月1日。更多信息及宣传手册可访问carrierebeurs.nl。有意者可发送邮件至[email protected]进行垂询。个人参观者可通过ncb.carrierebeurs.nl领取免费门票。关注”苏里南工作”作为”加勒比工作”板块最新动态,敬请留意Instagram账号@werkenindecaribbean!

部长Landveld回应Pakittow任命争议:监事会人选由执政联盟决定,我无权拒绝

【洵南中文网】 《先锋网讯》 知名社会活动家Stephano Biervliet(绰号Pakittow)被任命为苏里南海事管理局(MAS)监事会成员一事,连日来引发舆论强烈质疑。交通、通信与旅游部长Landveld日前回应称,并非所有政府机构职位都通过公开遴选程序填补,政治提名在其中发挥作用。 Landveld承认,监事会成员的组成原则上应考量其专业能力。但同时,各政党确实会就国有企业及其他机构的特定职位提出人选推荐。 他表示,政府职位公开招聘的政策尚未全面落实。苏里南航空公司(SLM)及苏里南药品供应公司(BGVS)的职位确实举行了公开遴选,但并非所有机构都照此执行。实际操作中,多个监事会的成员确是依据政治提名任命的。 Landveld认为,这反映了当前的政治文化。“这些都是政治决策。”他指出,监事会成员的最终人选由执政联盟内部商定。“这超出了我的职权范围,我无权拒绝。” Landveld强调,他的职责在于确保监事会的正常运作。如有必要,监事会成员需接受培训。同时,还将组织会议,明确工作重点与履职预期。 针对围绕Biervliet的争议,Landveld表示,此人确实发表了一些不当言论,但作为部长,他不对个别监事会成员的言论负责。

Gajadien称司法机构新薪酬”没有问题”,经济学家痛批”不公”

【洵南中文网】 《先锋网讯》 针对引发社会哗然的2024年三大权力机构薪酬法案,VHP党团领袖Gajadien近日表示,法律本身”没有问题”,问题出在执行层面未能正确落实。此番言论与经济学者Winston Ramautarsing的尖锐批评形成鲜明对比。 Gajadien在LIM FM的”回顾”节目中坦言,他非常理解社会民众的情绪。他强调,立法的初衷是实现三大权力机构的”同步”调整,确保相关人员获得与其价值相匹配的合理薪酬。法律规定津贴应与”基本薪酬”挂钩,但在实际操作中却被错误地关联到”总薪酬”,导致薪资水平畸形偏高。 据Gajadien测算,若按基本薪酬计算,一位有32年工龄的总统月薪应为48.9万苏元。但据其他信息显示,总统实际领取的净收入高达100万苏元。Gajadien坚持认为法律本身是好的,但可以逐步修正。它为薪资同步提供了基本框架,并不意味着其他群体不能获得薪资调整。接下来要做的是,以三大权力机构确立的基准为基础,逐步推广至其他公务员群体。 然而,同场出席节目的经济学家Ramautarsing则表达了截然不同的观点。他严厉批评所有议员未能提出任何法案,以扭转这种社会普遍认为不公的局面。他无法想象,当普通公务员每月只能满足于1.2万苏元的微薄薪资时,三大权力机构却能享受如此丰厚的待遇。Ramautarsing强调,必须建立一个让民众也感到安心的、公平合理的薪酬体系,并获得广泛的社会支持。

国会议员Atompai提交四项修法草案,拟规范三大权力机构薪酬待遇

【洵南中文网】 《星网讯》 针对备受争议的三大权力机构薪酬法案,国会议员Atompai近日正式提交四项修法草案,拟对现行规定进行全面调整。该提案获得其党团领袖Pawiroredjo的支持。 此举正值三大权力机构薪酬问题占据公众辩论中心之际。社会各界对薪资、津贴及养老金标准过高的强烈不满,成为推动修法的直接原因。Atompai此前已向媒体表示将提出修法建议,并得到了党团领袖的支持。 总统薪酬设定为收入上限 在关于总统与副总统薪酬法的修正案中,明确提出一项硬性上限:公共部门任何人的总收入不得高于总统。所谓”总薪酬”,不仅包含基本工资,亦涵盖津贴、补贴、奖金及其他金钱性福利。 提案同时建议将总统薪酬提升至行政服务部门局长薪资的500%,旨在纠正目前存在的畸形结构。通过赋予与其宪法地位相称的薪酬,向社会传递明确信号:对总统职位的尊重与其肩负的重任相匹配。同时,这也为后续”同步”调整包括司法机构成员在内的高级官员薪酬,确立了参照基准。 恢复这种平衡关系,有助于增强职位权利体系的内在一致性,并提升对社会公众的透明度。公民有权期待,国家最高级官员的薪酬体现一定的比例性与合理性,而总统作为国家首席公仆,应在其中占据恰当位置。因此,拟议中的第三条修正案,不仅仅是简单的百分比提升,更是对不当畸形结构的纠正,以及对宪法关系的强化。 此外,总统基本工资亦将调整,以恢复国家行政体系内的层级关系。与此同时,多项津贴——包括交际费、电信补贴及行政津贴——将被大幅削减。 国会薪酬调整 针对国民议会的修法内容,明确规定了议员需缴纳10%的养老金保费。多项行政及管理津贴亦被调低。此外,将引入更明确、设有上限的交通补贴制度,配套监督机制及月度最高限额。 部长薪酬同步调整 部长薪酬法亦将相应修改。提案将重新审定各项津贴,并使之与总统收入上限挂钩,以期形成统一、可控的薪酬结构。 司法机构:删减与澄清 《司法机构法律地位法》的修改被视为最敏感的部分。正是司法机构的薪酬引发了社会最强烈的批评。 法案备忘录解释称,部分条款因在实践中导致津贴过度累积,且影响范围远超立法初衷,因而被删除或修改。提案发起人认为,某些措辞过于宽泛,导致总薪酬远超社会可接受水平。 拟议修改旨在: ● 厘清薪资结构; ●

撒哈拉沙尘来袭,卫生部提醒敏感人群注意防护

【洵南中文网】 《太阳网讯》 受源自撒哈拉的厚重沙尘云影响,苏里南空气质量近日明显下降。卫生、福利与劳动部发布警告称,空气中的细微颗粒物浓度升高,对敏感人群健康构成威胁。 据悉,每年6月至8月间,撒哈拉沙尘层都会穿越大西洋,飘至加勒比地区及南美洲北部。今年自2月22日起,苏里南已观测到沙尘现象。卫生部表示,这是2026年以来最为显著的一次沙尘过程。PM2.5浓度升高导致空气质量被划定为”对敏感人群不健康”级别。预计当前雾霾天气将持续至本月底。 健康风险 撒哈拉沙尘含有细微的沙粒、尘埃等颗粒物,可深入人体呼吸道,增加哮喘发作、支气管炎及过敏性鼻炎等风险。与高湿环境叠加,还可能加重湿疹等皮肤问题。 常见症状包括: · 干咳 · 喉咙痛 · 眼睛发痒或流泪 · 打喷嚏、流鼻涕 敏感人群 儿童、老年人、哮喘患者、心脏病患者及慢性心肺疾病患者,因PM2.5浓度升高而面临更高的健康风险。 防护建议 卫生部呼吁民众采取以下预防措施: ·