警察工会主席Eijk直指警队沉疴，呼吁结构性改革解决装备、晋升与待遇难题
【洵南中文网】 《星网讯》在周五举行的警察晋升仪式上，苏里南警察工会主席、总督察Revelino Eijk对苏里南警察部队（KPS）内部的工作条件和法律地位提出尖锐批评。他在祝贺晋升同事的同时强调，警队内部的结构性症结不容忽视。 Eijk指出，晋升不仅是新职级或新职务的赋予，更是对个人奉献、纪律性、专业精神以及对警队和国家忠诚的认可。他同时强调，晋升并非恩赐，而是基于法律规定、客观标准和工作绩效评估所应得的权利。获得新职级不仅意味着更多权限，更意味着更大的责任，包括在警队内部和社会上发挥表率作用。 这位工会主席表示，警务工作并非普通职业，而是一份伴随个人安全风险与私人生活牺牲的使命。正因如此，认可、公正和清晰的职业前景至关重要。透明公平的晋升制度有助于提升士气、增强信任并培育健康的团队精神。 与此同时，Eijk对一些同事未获晋升表示关切。他认为，这些同事本应基于服务年限、工作投入和绩效评估获得晋升机会。他指出，只有当每位成员都感受到被重视与被认可时，专业的警察部队才能有效运转。 Eijk强调，苏里南警察工会始终致力于成为警队、司法警察部和工会之间建设性的合作伙伴。但他同时表明，这种合作并非无条件。达成的协议必须得到遵守，涉及警务人员法律地位的决定必须符合良好治理原则。他指出，由于协议未获遵守及沟通不畅，实践中的信任原则正面临压力。 Eijk还提请关注警务人员的工作环境。他表示，尽管警务工作要求严苛，但培训和教育资源仍显滞后。警队普遍面临制服、装备、警用车辆、计算机及其他基本物资短缺的问题。多个地点的警察建筑状况堪忧，卫生设施不足，环境条件有欠 。 警察工会亦对警务人员的财务状况表示担忧。晋升后，相关任命决议往往延迟许久才下达，导致经济补偿不能及时到位。即便拖欠款项最终得以发放，高额税费扣除亦使晋升对部分人员而言更像是负担而非奖励。Eijk指出，甚至有警官在退休时仍未获得相应的经济权益。 此外，Eijk对涉嫌刑事犯罪或失职的警务人员调查方式提出批评。他认为相关程序并非总是严谨进行，纪律处分有时未能充分运用良好治理原则。他提及近期一项司法判决：一名于2013年被解雇的警员，历经十二年终于获得平反，当局需恢复其全部名誉并补发拖欠薪资。 Eijk强调，所有这些问题都指向一个核心概念：信任。他指出，对组织、对协议、对领导层的信任并非必然，而必须通过行动赢得和维护。警察工会呼吁主管部门不再将已发现的问题视为孤立事件，而应作为需要结构性解决的系统性议题。Eijk表示，在人员、资源、培训和法律地位上进行投入，是实现可持续安全与专业警务服务的必要前提。
