苏里南中央银行劳资薪资矛盾进一步激化

【洵南中文网】

《真理时报讯》

苏里南中央银行（CBvS）对员工采取的维权行动表示遗憾，呼吁中央银行员工组织继续开展谈判。该行于周二发布声明称，其已大体落实调解委员会面向全国出具的最终裁决建议，但在员工养老金、医疗保险缴费问题上，依旧无法与工会达成共识。自周一起员工举行罢工，不满管理层落实薪资协议的方式。

本次纠纷围绕2026年度集体劳动合同展开。工会主席Robby Berenstein表示，之所以提请调解委员会介入，是因为管理层采取拖延策略。他在周一记者会上指出，银行管理层拒不执行调解委员会的最终裁决。Berenenstein强调：“对方总是设置各类障碍，阻碍达成双方均可接受的协议。”

“我们有理有据提出35%的加薪方案，但管理层认为该方案不切实际，要求我们另行提交提案。”

——Robby Berenstein

工会在3月3日提交薪资诉求，次月启动谈判，但始终未能达成一致。Berenenstein称，这就是管理层的“第一招拖延手段”。之后银行仅提出加薪1.5%，工会对此表示难以接受。

员工个人缴费争议

中央银行在声明中表示，在协商流程正式完结前，已经实质落实调解委员会意见中的多项内容。双方约定的一次性补助金，已于8月发薪时完成发放。另外，9月底将落实两项重要调整：上调交通补贴，执行11.4%临时加薪，该加薪追溯至2026年1月1日。

银行称，调解委员会确定的2026年整体薪资调整幅度合计为16%。管理层表示，剩余调整额度将用于处理裁决中第四项、也是最复杂的议题：员工需要自行缴纳养老金与医保费用。声明提到：“目前中央银行全额承担上述附加福利，员工无需缴纳任何费用。”

管理层认为该模式在社会及财务层面已经难以为继。机构每月养老金开支巨大，薪资大幅上涨后，雇主一次性缴费负担还会进一步加重。“继续由银行全额承担，财务上并不合理，也不符合行业通行规范。”员工个人缴费是行业普遍做法，也有法律依据。

工会拒绝谈判邀约

银行表示，曾分别在8月14日、8月24日、9月1日邀请工会就该专项问题磋商。9月3日，银行邀约工会与全体管理层团队会谈，遭到工会拒绝。

为避免矛盾继续升级，中央银行9月3日请求调解委员会再次介入调解，调解委员会已于9月6日作出回应。

资方强调，随时无条件开放协商，希望借此敲定新版集体劳动合同。上一份集体劳动合同签署于2019年，按照章程，集体劳动合同应当每四年修订一次。

银行表示，即便遭遇罢工，也将尽全力保障机构正常运转，确保各项法定职能不受影响。