政府拟通过新版薪资等级规避养老金缺口

【洵南中文网】

《星网讯》

自2026年9月1日起退休的公职人员，不得因新版薪资等级实施，导致养老金待遇低于此前退休的同条件同事。政府在15%加薪决议中专门增设相关条款，避免仅因退休时间不同造成待遇不合理差距，该差距被称为“养老金缺口”，甚至称作“养老金歧视”。这一问题此前已由前内政部长Bronto Somohardjo在2024年着手处理。

新版薪资等级于9月8日正式确定，自9月1日起生效，包含公职人员及同等待遇人员15%的加薪。政府重点考量新规实施前后退休人员的待遇影响。决议明确：对于新规生效后离职退休的公职人员及同等待遇人员，其养老金不得低于，在2026年9月1日前、同一岗位、同等缴费工龄人员经重新核算后的养老金。执行过程须参照《2014年养老金待遇调整条例》。

若仍出现待遇差异，苏里南养老金基金将承担重要处置职责。经监督委员会认定，当事人仅因退休时间产生不合理待遇差距、形成养老金缺口时，养老金基金管理层在获得监督委员会批准后，核定其养老金发放标准。决议文本中特别将该类差距标注为“养老金歧视”。

新版薪资等级追溯至9月1日生效，由内政部长、财政与规划部长负责落实。新版薪资待遇将于9月底发放。目前尚不明确养老金调整是否会在9月15日发放，考虑到时间紧张，该时间点落实的可能性较低。