调查显示：过半苏里南年轻人考虑移居海外

【洵南中文网】

《星网讯》一项全国性调查显示，苏里南正面临严重的人力资本流失风险。超过半数18至39岁的苏里南年轻人考虑在未来五年内出国工作、学习或寻求更好的生活。与此同时，这一代人恰恰表现出极高的自我提升意愿——92%的年轻人愿意通过额外培训或学习来提高收入。这一数据来自NIKOS研究机构受油气与环境部委托开展的“苏里南3.0全国认知调查”。

年轻一代移民意愿最为强烈

总体来看，36%的受访者考虑在未来五年内移居国外，54%表示不会。按年龄段划分，差距明显：18至39岁人群中，54%考虑出国；40至59岁为31%；60岁以上仅为16%。报告指出，移民意愿不等于实际移民，但比例之高已构成“严肃信号”，尤其是在苏里南即将迎来油气经济机遇的背景下。

人才流失威胁与“培训意愿”形成矛盾

调查揭示了一个显著反差：年轻人也是最愿意投资自我提升的群体。18至39岁人群中，高达92%愿意为提高收入参加额外培训；40至59岁为73%；60岁以上仅为24%。报告指出，这显示出苏里南拥有巨大的青年发展潜力，但也面临“刚培养起来的人才便可能流出”的双重压力。

人才外流被列为主要风险之一

22%的受访者将“人才外流”视为国家未来发展的主要风险之一，同样比例的受访者（22%）提到“教育不足”。报告作者指出，教育和人才流失之间存在关联：当国家既无法培养足够多的合格劳动力，又面临人才外流时，将对劳动力市场造成双重挤压。

年轻人对未来更为乐观，但“出口”未关

值得注意的是，年轻一代对国家的未来反而比年长一代更乐观。42%的受访者预计苏里南未来会更好，32%认为情况持平，26%预计会恶化。18至39岁年龄段对未来最为乐观。调查因此呈现出矛盾图景：年轻人看到国家的机遇，也愿意提升自己，但超过半数仍未关闭出国的大门。

政策启示：仅有机遇还不够

报告指出，苏里南的挑战不仅在于为青年提供教育和培训，更在于创造足够的国内前景，让他们愿意留下发挥才能。“仅经济机遇是不够的，如果相当一部分本应抓住这些机遇的年轻人正在考虑去别处建设他们的未来。”