雇主必须提供16周带薪产假，政府将严格监督

【洵南中文网】
《政府网讯》苏里南劳动、就业与青年事务部（AWJ）近期接到多起投诉，反映一些私营企业和国有企业未按规定提供足够的产假，侵犯了女性雇员的合法权益。根据法律规定，女性雇员应享有16周的带薪产假，雇主如果提供更短的假期，就是违法行为。
部分雇主以企业内部规定或集体协议（CAO）为借口，提供短于16周的产假，这完全不符合《家庭劳动保护法》。还有一些企业错误地认为，只要没有注册“父母带薪假基金”（FVO），就不受法律约束。对此，劳动部明确表示：所有企业必须遵守法律，无论是否注册FVO。
早在2019年，政府就颁布了《家庭劳动保护法》，并给予企业3年过渡期（至2022年），让他们调整内部规定。因此，从2022年起，所有企业都必须严格按照法律执行产假和陪产假，陪产假规定为8天。
劳动部强调，产假和陪产假都是全薪假期，工资由FVO支付。为此，企业和雇员都必须向FVO缴纳工资的1%作为基金，其中雇主至少承担50%，员工最多承担50%。
雇主还必须在每次工资发放时：扣除员工应缴金额，并按时向FVO缴费；提供缴费凭证给员工，确保缴费透明。
劳动部警告所有雇主，必须严格按照法律提供16周产假和8天陪产假，否则劳动监察部门将严厉查处。此外，政府将在未来一段时间通过“劳动提示”（Arbeidstips）栏目，向雇主和员工宣传相关法律规定。
如果雇主在接到通知后仍然不按规定执行，政府将视其为故意违法，并采取严厉措施。