劳工部通过调查更好地了解劳工市场需求

【洵南中文网】
【政府网讯】苏里南劳工部近日完成了一项旨在评估本地市场对特定技能劳动力需求的「技能和就业调查」。这项研究由DOOR Advisory公司在劳工部的指导下进行。这项研究于2024年2月至4月在Paramaribo、Wanica、Commewijne、Saramacca、Para和Nickerie地区进行。结果于2024年5月21日提交给劳工部以及工商界、工会、苏里南国家培训局、ABS、美洲开发银行和美洲商会的代表们。
调查结果显示，82%的公司存在职位空缺，其中超过一半属于常规任务岗位，仅有15%的空缺职位需要特定专业知识。近29%的空缺职位为主管和管理层岗位。研究还指出，对员工级别的职位来说，“工作纪律”是一个重要的要求。
调查发现，苏里南劳工市场对员工职位的需求量很大，但优秀员工难觅。尽管求职者众多，但他们常常缺乏基本技能。特别是在木材和建筑行业，急需具备技术和相关专门知识的员工。
在某些技术部门，尽管员工拥有特定知识和技能，但工作精神低下。例如，在信息技术部门，员工技术技能良好，但缺乏工作纪律，导致生产力下降。
研究指出，员工技能短缺的可能原因包括：学校课程的缺陷、理论与实践联系不足、缺乏实习机会、实践指导缺乏以及工作纪律培训的缺失。
调查结果表明，所有行业都存在劳动力短缺问题。研究得出的结论是，拥有文凭并不是成为优秀劳动力的唯一条件。除了具体知识和技能外，良好的工作精神也是重要条件。研究还建议教育部应改革教育课程，使学生所学内容更好地与实际应用结合。